「女性活躍推進」認定を目指す会

提案者

代表提案者：株式会社三菱総合研究所　職場de健康エール事務局

背景と目的

2016年4月、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が施行され、従業員301人以上の大企業には、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定、届出、労働者への周知、外部への公表が義務付けられています（300人以下は努力義務）。

また、①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率等について、一つ以上の項目を選定し、数値を公表しなくてはなりません。

一方、優れた取り組みをする企業に対しては、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

こうした背景を受け、各企業では女性の活躍推進に向けた行動計画を策定、公表していることと思いますが、他社の取り組み事例や成功事例を学ぶ機会はあまりありません。

そこで、プラチナ社会研究会では、「女性活躍推進」認定を目指す企業の方々にお集まりいただき、自社の取り組み状況の発表や計画遂行上の課題、解決策等について意見交換していただき、参加企業全社が厚生労働大臣の認定を受けられるよう、切磋琢磨することを目的とし、本分科会を立ち上げます。

プロジェクト内容

以下の活動を行います。

　・各社の行動計画、行動目標の実態調査、結果の共有
　・行動目標と目標達成のための取り組み状況の発表、質疑応答
　・女性活躍を推進する上での課題についての意識調査、結果の共有
　・課題解決策についての意見交換
　・MRIが2016年4月から実施している職場de健康エールのご紹介と中間成果発表
　・認定に必要な手続き等の情報収集、ほか

参加いただきたい会員

企業、自治体の人事担当（特に女性活躍推進担当、ダイバーシティ担当の方）

スケジュール

6月22日(水)：オープンセミナー

7月29日(金)：第1回分科会（事例発表）

～8月：行動目標と課題に関するアンケート調査（実施）

9月28日（水)：第2回分科会（調査結果報告と意見交換、職場de健康エール中間結果報告）

11月：第3回分科会（事例発表と意見交換）

2017年2月：第4回（成果報告）

参加費用

プラチナ社会研究会会員企業・団体は無料

※プラチナ社会研究会非会員の方は、この機会に是非ご入会下さい。
　　【研究会へのご入会をご検討のみなさまへ】

募集期間

2016年4月～6月

申込方法

本分科会は一部の内容を除きメンバー制となっております。

参加をご希望になる場合は、下記URLよりお一人ずつお申込ください。
　　https://mri.smartseminar.jp/public/seminar/view/476

分科会の詳細スケジュール等のご連絡は、都度お申し込みの方を対象に後日ご案内いたします。